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信息索引號 01404053X/2022-00742 生成日期 2022-03-14 公開日期 2022-03-14
文件編號 公開時限 長期公開 發布機構 江陰市人力資源和社會保障局
公開形式 網站、文件、政府公報 公開方式 主動公開 公開范圍 面向社會
有效期 長期 公開程序 部門編制,經辦公室審核后公開 體裁 其他
主題(一級) 人口與計劃生育、婦女兒童工作 主題(二級) 婦女 關鍵詞 就業,失業,福利
效力狀況 有效 文件下載
內容概述 大家關心的產假、護理假、育兒假相關問答來了!
大家關心的產假、護理假、育兒假相關問答來了!

江蘇省委省政府近日發布的《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案的通知》(以下簡稱《實施方案》),引起了社會的高度關注,尤其是關心有關女職工生育假期延長等問題。經會商研究,現將有關問題匯編成以下問答。

1、我市女職工當前生育產假可以享受多少天?

答:根據《實施方案》規定,符合政策規定生育子女的夫妻,女方在享受國家規定產假(98天)的基礎上,延長產假60天,達到158天。國家法定休假日不計入延長產假。

自2022年2月10日《實施方案》發布之日起,尚在原規定產假期內(128天)的女職工,可以按照《實施方案》規定享受產假158天;女職工已經享受完畢原規定產假的,不再享受《實施方案》規定的30天延長產假。

 

2、男職工護理假多少天?

答:符合政策規定生育子女的夫妻,在女方產假期間(158天),男方享受護理假15天。國家法定休假日不計入護理假。

 

3、夫妻雙方有多少天育兒假?生育多胞胎的有多少天?

答:自2022年2月10日《實施方案》發布之日起,符合政策規定生育子女的夫妻,子女3周歲之前,夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。對于生育多胞胎的,其每年的育兒假不按子女數量疊加享受。國家法定休假日不計入育兒假。

 

4、獨生子女父母護理假是多少天?

答:自2022年2月10日《實施方案》發布之日起,獨生子女父母年滿60周歲后患病住院期間,獨生子女每年享受5天的帶薪護理假。國家法定休假日不計入獨生子女父母護理假。

 

5、在產假、護理假、育兒假期間,企業如何支付其工資?

答:職工按規定享受產假、男方護理假、育兒假和獨生子女父母護理假期間,企業應視同勞動者提供正常勞動并支付工資。

 

6、《實施方案》施行后,企業如何加強各類假期的制度管理?

答:《實施方案》施行后,企業要切實履行民主程序,積極完善有關假期的規章制度;具體執行中要結合生產和工作實際,靈活安排工作時間、工作方式和假期使用方式,為職工生育提供便利,有效保障職工的合法權益。

 

7、如何維護職工生育假期的合法權益?

答:當職工因生育假期等權益發生爭議時,鼓勵職工優先通過工會、婦聯等社會團體與企業協商解決;可以撥打12333熱線等方式向勞動保障監察部門舉報投訴,或依法向勞動人事爭議調解仲裁機構、人民法院申請調解、仲裁或提起訴訟。

 

8、國家法定休假日具體有哪些?

答:根據相關法律規定,本問答中有關國家法定休假日包括元旦(1天)、春節(3天)、清明節(1天)、勞動節(1天)、端午節(1天)、中秋節(1天)、國慶節(3天),共11天。
上述問答內容,如國家省有新規定的,從其規定。

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